Антикризисная памятка руководителю
Одним из шагов в преодолении финансового кризиса предприятия, является минимизация затрат на содержание персонала - сокращение штата, снижение оклада сотрудников. Что необходимо принять во внимание? Если компания испытывает финансовые затруднения и принимает решение уволить сотрудника, рассмотрим в этой ситуации два наиболее вероятных варианта - увольнение по сокращению и увольнение по соглашению сторон. Увольнение по сокращению оформляется приказом о сокращении штата, с указанием причины за 2 месяца до фактического увольнения. Также, необходимо известить в письменном виде сотрудника не позднее, чем за 2 месяца. Не стоит забывать что преимущественное право оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ имеют сотрудники с более высокой квалификацией. В обязанность работодателя в соответствии с ч.1 ст. 180 входит предложение другой вакантной должности для сотрудника попадающего под сокращение. Некоторые категории сотрудников и вовсе не могут быть рассмотрены, как кандидаты на ...
