Что необходимо принять во внимание? Если компания испытывает финансовые затруднения и принимает решение уволить сотрудника, рассмотрим в этой ситуации два наиболее вероятных варианта - увольнение по сокращению и увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по сокращению оформляется приказом о сокращении штата, с указанием причины за 2 месяца до фактического увольнения. Также, необходимо известить в письменном виде сотрудника не позднее, чем за 2 месяца. Не стоит забывать что преимущественное право оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ имеют сотрудники с более высокой квалификацией. В обязанность работодателя в соответствии с ч.1 ст. 180 входит предложение другой вакантной должности для сотрудника попадающего под сокращение.
Некоторые категории сотрудников и вовсе не могут быть рассмотрены, как кандидаты на увольнение - беременные женщины, матери-одиночки с малолетними детьми, работники имеющие детей инвалидов или детей возрастом до 3 лет. Если при увольнении произошли грубые нарушения ТК РФ, сотрудник вправе обратиться в суд, что приведет его к восстановлению в должности, с полной выплатой компенсаций, вынужденных прогулов и пр., при решении суда в пользу сотрудника.
Менее затратным для работодателя является увольнение по соглашению сторон. Если ранее, на отступные начислялись страховые взносы, с 01.01.2015 года от взносов освобождаются выплаты не превышающие трехкратного среднего заработка. С юридической точки зрения такое увольнение также является выгодным для работодателя, так как работник уже не вправе "передумать" и забрать заявление.
Теперь рассмотрим ситуацию со снижением оклада сотрудника. Следует учесть, что в 2016 году МРОТ равен 7500 р. в месяц, ниже этой суммы платить нельзя. Если инициатором по сокращению заработной платы является работодатель, важно помнить основные моменты для права изменения в одностороннем порядке трудовых соглашений:
- согласно ч.1 статьи 74 ТК РФ организационные, либо технологические причины (автоматизация производственного процесса, внедрение высоких технологий, изменения структурных подразделений и т.д.)
- Сокращение рабочего времени. Согласно ст. 74 ТК РФ во избежание массового увольнения сотрудников, и в связи с изменениями технологических, организационных условий труда, ввести режим неполного рабочего времени сроком до 6 месяцев. Критерии массового увольнения определяются в ст. 82 ТК РФ. Сокращение рабочего времени устанавливается приказом предприятия с обязательным уведомлением в письменном виде под подпись сотрудника. В случае отказа работника от продолжения работы в таком режиме, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в соответствии со ст. 81 ТК РФ.
|
Хотите получать свежие статьи? |
|
Комментариев нет:
Отправить комментарий